이 팟캐스트 에피소드에서는 제조 밀레니얼 세대로 알려진 제이크 홀 (Jake Hall) 이 제조 산업에 대한 여정과 통찰력을 공유합니다. 그는 인재를 유치하고 유지하는 방법에 대해 제조업체에게 실행 가능한 조언을 제공합니다. 여기에는 근무 태도의 세대적 차이, 유연한 근무 옵션의 필요성, 지역 사회와의 교류의 중요성이 포함됩니다. Jake는 또한 제조 경력에 대한 인식을 바꿀 필요성을 강조합니다.
제조업에서 직원을 유지하고 채용하는 방법
요약
에피소드 세부 사항
참고
이 두 번째 파트의 주요 논의 내용은 다음과 같습니다.
- 제조업에 대한 제이크의 배경과 제조 밀레니얼 세대로서의 여정
- 다양한 세대 간 업무에 대한 다양한 전망
- 제조업에서 유연근무제 시행의 과제
- 복리후생의 변화 및 장기 복리후생 및 성장 기회에 대한 인식 부족
- 지역 사회 및 젊은 세대와 제조업에 참여하는 것의 중요성
- 제조 및 경력 준비 촉진을 위한 웨스트 미시간의 이니셔티브
- 제조에 관심이 있는 개인을 위한 프로그램 및 리소스 가용성
- 자동화 도입 장벽 및 일자리 창출에서 자동화의 역할
- 완벽한 갈비뼈를 피우는 제이크의 레시피
팟캐스트 팀
패널리스트: The Manufacturing Millennial의 Jake Hall
호스트: 크리스 사보이아
제작자 및 편집: 안드레아스 하겐 자작나무
편집자: Morten Vium
협회 및 단체:
A3 (Association for Advancing Automation)
IFR (국제로봇연맹)
노동통계국
NAM (National Association of Manufacturers)
이니셔티브 및 프로그램:
West Michigan Works - Discover Manufacturing Program
NC TAP (노스캐롤라이나 툴링 견습 프로그램)
Manufacturing Extension Partnership (MEP)
회사:
Auto Cam Medical
Bradford White Corp
TNR (Tom Watson)
Schunk
Books:
연결 상태 유지
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