Governance

Siamo guidati dall'onestà e agiamo con integrità. Questo è un valore fondamentale per UR e che tutti i dipendenti comprendono. Codice di condotta, procedura di due diligence di terze parti e altre politiche prevedono tolleranza zero nei confronti di corruzione, riciclaggio di denaro, finanziamento del terrorismo, ecc. Inoltre, Universal Robots ha un diritto contrattuale di risoluzione nei contratti con i nostri partner in caso di violazione delle leggi anti-corruzione, pratiche anticoncorrenziali, regime sanzionatorio e regolamentazione del controllo delle esportazioni. Il programma di segnalazione e la hotline di segnalazione anonima consentono ai dipendenti di segnalare eventuali potenziali violazioni del codice di condotta, nonché di ricevere consultazioni su eventuali questioni etiche che potrebbero avere.

Il nostro Manuale per i dipendenti e la Politica sui diritti umani di Teradyne sono in linea con lo standard Responsible Business Alliance. Proteggiamo i diritti dei dipendenti attraverso politiche che garantiscono salari dignitosi, limiti all'orario di lavoro e libertà di associazione. Inoltre, la procedura di due diligence di terze parti mantiene le relazioni commerciali in modo trasparente e onesto, proteggendo al contempo la rispettiva reputazione di Universal Robots e delle sue affiliate e dimostrando il loro elevato livello di standard etici, compresi gli obblighi di rispettare, proteggere e rispettare i diritti umani e le libertà fondamentali.