Gouvernance

Nous sommes motivés par l'honnêteté et agissons avec intégrité. Il s'agit d'une valeur fondamentale pour UR et que tous les employés comprennent. Le code de conduite, la procédure de diligence raisonnable des tiers et d'autres politiques prévoient une tolérance zéro à la corruption, au blanchiment d'argent, au financement du terrorisme, etc. En outre, Universal Robots dispose d'un droit contractuel de résiliation dans les contrats conclus avec nos partenaires en cas de violation des lois anti-corruption, des pratiques anticoncurrentielles, du régime de sanctions et de la réglementation en matière de contrôle des exportations. Le programme de dénonciation et la hotline de signalement anonyme permettent aux employés de signaler toute violation potentielle du code de conduite, ainsi que de recevoir des consultations sur tout problème éthique qu'ils pourraient avoir.

Notre manuel de l'employé et la politique des droits de l'homme de Teradyne sont conformes à la norme Responsible Business Alliance. Nous protégeons les droits des employés grâce à des politiques qui garantissent des salaires décents, des limites aux heures de travail et la liberté d'association. En outre, la procédure de diligence raisonnable des tiers maintient les relations commerciales de manière transparente et honnête, tout en protégeant la réputation respective d'Universal Robots et de ses sociétés affiliées et en démontrant leur niveau élevé de normes éthiques, y compris l'obligation de respecter, de protéger et de mettre en œuvre les droits de l'homme et les libertés fondamentales.