Governance

Wir sind von Ehrlichkeit getrieben und handeln integer. Dies ist ein zentraler Wert für UR und einer, den alle Mitarbeiter verstehen. Der Verhaltenskodex, das Due-Diligence-Verfahren für Dritte und andere Richtlinien sehen eine Nulltoleranz gegenüber Korruption, Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung usw. vor. Darüber hinaus hat Universal Robots ein vertragliches Kündigungsrecht bei Verträgen mit unseren Partnern im Falle eines Verstoßes gegen Antikorruptionsgesetze, wettbewerbswidrige Praktiken, Sanktionsregelungen und Exportkontrollvorschriften. Das Whistleblower-Programm und die anonyme Meldehotline ermöglichen es Mitarbeitern, potenzielle Verstöße gegen den Verhaltenskodex zu melden und sich zu ethischen Fragen beraten zu lassen.

Unser Mitarbeiterhandbuch und die Menschenrechtsrichtlinie von Teradyne entsprechen dem Standard der Responsible Business Alliance. Wir schützen die Rechte der Mitarbeiter durch Richtlinien, die existenzsichernde Löhne, Arbeitszeitbeschränkungen und Vereinigungsfreiheit gewährleisten. Darüber hinaus sorgt das Due-Diligence-Verfahren für transparente und ehrliche Geschäftsbeziehungen, schützt den Ruf von Universal Robots und seinen verbundenen Unternehmen und zeigt ihr hohes Maß an ethischen Standards, einschließlich der Verpflichtungen zur Achtung, zum Schutz und zur Erfüllung der Menschenrechte und Grundfreiheiten.